Zorgwekkende ziekteverzuimcijfers
binnen jouw organisatie?
Ziekteverzuim door hormonale invloeden
Een hoog ziekteverzuim onder je vrouwelijke medewerkers dat maar niet lijkt te dalen. Veel werkgevers hebben weinig inzicht in de werkelijke oorzaken van ziekteverzuim zoals hormonaal disbalans. Vrouwelijke medewerkers melden zich ziek met klachten zoals migraine, buikpijn, burn-out symptomen, en andere problemen die vaak niet direct met hormonale invloeden worden gekoppeld.
Opvallend is dat, ondanks dat een aanzienlijk deel van de vrouwen erg wordt belemmerd door hormonale klachten tijdens het werk, slechts 1% hierover praat met de werkgever.
Dit blijkt uit onderzoek van Women Inc. (2022).
Gemiste kans voor het verlagen van ziekteverzuim
Vrouwen maken bijna de helft uit van de beroepsbevolking, maar de invloed van de vrouwelijke cyclus en hormonale balans wordt zelden besproken met de werkgever.
Als HR-professional zie ik dit als een gemiste kans als het gaat om ziekteverzuim verlagen, productiviteit verbeteren en het creëren van een gezonde, energieke werkomgeving.
Hormonale schommelingen hebben direct invloed op het energieniveau, concentratie, stressmanagement en de productiviteit van vrouwelijke medewerkers. Wat veel bedrijven zich niet realiseren, is dat deze schommelingen maandelijks bij elke vrouw plaatsvinden. Door hier geen rekening mee te houden, mis je de kans om het welzijn van je vrouwelijke medewerkers te ondersteunen en ziekteverzuim effectief te verlagen.
Met Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid help ik jouw organisatie deze problemen aan te pakken. Ik werk, samen met jou, aan een veilige werkomgeving, waarin vrouwelijke medewerkers zich vrij voelen om open te zijn over hun uitdagingen. Als cyclus- en hormoon coach ondersteun ik hen bij het begrijpen en optimaal benutten van hun hormonale cyclus.
Door Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid te implementeren, help ik medewerkers om:
- Meer vertrouwen in zichzelf te krijgen
- Hun grenzen te bewaken en effectief te communiceren over hun behoeften
- Hun energie optimaal te beheren
- Een gezonde balans tussen werk en privé te creëren
Feiten op een rij:
- Circa 60% van de vrouwen met hormonale klachten geeft aan hierdoor belemmerd te worden in het dagelijks leven, vooral op het werk, maar ook in hun sport, relaties, seksualiteit, studie en gezinsleven.
- Sommige vrouwen ervaren zo veel pijn dat ze het bed niet uit kunnen komen, zich ziek voelen, moeite hebben met concentreren of last hebben van stemmingswisselingen.
- Ongeveer 20% van de vrouwen praat er niet over, omdat ze denken dat het geen zin heeft, het gênant vinden of bang zijn om als ‘zeur’ te worden bestempeld.
- Een klein aantal vrouwen wil liever niet dat anderen weten dat ze klachten hebben, uit angst niet serieus genomen te worden of als zwak gezien te worden.
Oorzaken van hormonale disbalans
Hormonale disbalans kan door verschillende factoren ontstaan, zoals:
- Langdurige stress
- Ongezonde of verkeerde voeding
- Slaapgebrek
- Medische aandoeningen, zoals PCOS (Polycysteus Ovarium Syndroom) en endometriose
Misdiagnose en de gevolgen voor je organisatie
Misdiagnoses van specifieke aandoeningen, zoals PCOS en endometriose, kunnen grote gevolgen hebben voor organisaties. Wanneer vrouwelijke medewerkers niet de juiste behandeling krijgen, kan dit leiden tot:
- Verhoogd ziekteverzuim en torenhoge verzuimkosten
- Langdurig verzuim door verkeerde diagnoses
- Verminderde productiviteit en motivatie
- Verlies van talent en een negatieve werksfeer
Het tijdig herkennen en aanpakken van hormonale disbalans voorkomt deze nadelen voor jouw organisatie en draagt bij aan een gezondere, productievere werkomgeving. Ontdek hoe je dit aanpakt met het Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid.
Andere invloeden op de hormonale balans
Daarnaast beïnvloeden de menstruatiecyclus, zwangerschap, de overgang of fertiliteitstrajecten de hormonale balans, wat de werkprestaties van vrouwelijke medewerkers kan beïnvloeden. Zeker als medewerkers zich niet bewust zijn van de impact van deze schommelingen op hun gezondheid en productiviteit.
Wanneer hormonale disbalans onopgemerkt blijft, kan dit leiden tot fysieke klachten zoals:
- Vermoeidheid
- Hoofdpijn en migraine
- Stemmingswisselingen
- Concentratieproblemen
- Verhoogde prikkelbaarheid
Deze symptomen kunnen het functioneren en de productiviteit van vrouwelijke medewerkers sterk beïnvloeden, wat kan leiden tot onterecht hoger ziekteverzuim. Door deze oorzaken te herkennen en hier actief op in te spelen, bied je je organisatie de kans om het welzijn en de inzetbaarheid van je medewerkers te verbeteren, wat resulteert in lagere verzuimcijfers en een gezondere werkcultuur.
Waarom een Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid?
Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid gaat verder dan de standaardmaatregelen voor verzuim en werkdruk. Het erkent de unieke dynamiek van de vrouwelijke cyclus en biedt concrete ondersteuning bij het herkennen en aanpakken van hormonale disbalans. Dit levert niet alleen voordelen op voor vrouwelijke medewerkers, maar zorgt ook voor een positieve werkcultuur voor alle medewerkers.
Door inzicht te krijgen in de verschillende fasen van de vrouwelijke cyclus (menstruatie, pre-ovulatie, ovulatie en pre-menstruatie), kan je organisatie beter inspelen op de specifieke behoeften van vrouwelijke medewerkers. Dit helpt niet alleen om hun welzijn te optimaliseren, maar verhoogt ook hun productiviteit gedurende de maand, terwijl je onterecht menstruatieverlof voorkomt.
Gratis Whitepaper: Cyclus Fase Bewust Werken
Wist je dat hormonale schommelingen direct effect hebben op energie, concentratie en stressmanagement? Veel organisaties missen deze kans, maar jij kunt preventief beleid inzetten en het verschil maken. Dit whitepaper onthult de invloed van de vrouwelijke cyclus op het functioneren op de werkvloer.
In dit whitepaper krijg je:
- Inzicht in de vier hormonale fasen van de vrouwelijke cyclus en hun invloed op de prestaties
- Concrete tips voor het implementeren van Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid in jouw organisatie
- Handvatten voor gezonde werkcultuur en het verlagen van ziekteverzuim
Download deze gratis whitepaper en ontdek hoe je als HR-professional het welzijn en de productiviteit van je medewerkers kunt verbeteren, terwijl je een gezondere, productievere werkomgeving creëert.
Hoe kan ik jouw organisatie helpen?
Ik bied verschillende diensten aan waarmee je bedrijf direct aan de slag kan.
Masterclass: Hormoon- en Cyclusbewust Werken
Leer alles over de hormonale invloeden op de werkvloer en krijg praktische tips om Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid te implementeren. Deze online masterclass is eenvoudig te volgen, inclusief video en een volledig naslagwerk in PDF-vorm over Hormoon- en Cyclusbewust Werken.
Boek de masterclass en zet de eerste stap naar een effectievere werkplek.
Consult op maat
Herken je de impact van hormonale disbalans in jouw team? Krijg advies op maat voor jouw specifieke situatie en uitdagingen. Samen creëren we een plan om verzuim te verlagen, productiviteit te verhogen en de werkcultuur te verbeteren.
4 maanden traject: Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid
Is je organisatie klaar voor een Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid dat zorgt voor gezondere medewerkers en verlaagd ziekteverzuim? Dit 4 maanden durende traject bied je alles wat je nodig hebt: van analyse van verzuimcijfers tot trainingen voor je medewerkers. Maak een start met een effectiever personeelsbeleid.
Persoonlijke Coaching
Sommige medewerkers worden belemmerd door trauma’s uit het verleden en denkpatronen die hun functioneren beïnvloeden. Persoonlijke coaching helpt hen deze blokkades te doorbreken, zodat ze weer de regie krijgen over hun welzijn en werkprestaties. Een essentiële stap voordat ze leren leven en werken volgens hun eigen cyclus.
Deze diensten zijn geschikt voor organisaties die:
- Werken met een substantiële groep vrouwelijke medewerkers en ziekteverzuim of frequent verzuim willen verlagen.
- Betrokken willen zijn bij het welzijn van hun medewerkers, met focus op de specifieke behoeften van vrouwen.
- Op zoek zijn naar duurzame oplossingen om productiviteit en werkplezier te verhogen zonder in te boeten op gezondheid.
- Een gezonde werkcultuur willen creëren, waar medewerkers zich ondersteund voelen en optimale prestaties leveren.
- Aantrekkelijk werkgeverschap willen bevorderen door een werkomgeving te creëren die zowel de vitaliteit als het werkplezier van medewerkers ondersteunt.
Persoonlijke trajecten zijn ook individueel te volgen en beschikbaar voor vrouwelijke leiders, zoals HR-professionals.
Resultaat voor jou als werkgever
- Lager ziekteverzuim en lager frequent verzuim
- Hogere productiviteit en betere bedrijfsresultaten
- Meer werkplezier en betrokkenheid
- Medewerkers voelen zich gezien, gehoord en erkend
- Aantrekkelijke werkgever met oog voor vitaliteit
Maar denk ook aan:
- Minder verloop
- Gezondere werkcultuur
- Hogere duurzame inzetbaarheid
- Betere samenwerking en werksfeer
- Zelfverzekerde en betrokken medewerkers
- Tevreden leidinggevenden met de juiste tools om medewerkers effectief te begeleiden
Hoe snel je deze resultaten ziet, hangt af van de focus op begeleiding en de mate van implementatie van Cyclus Fase Bewust Personeelsbeleid in jouw organisatie.
Maar hoe pak je dit als werkgever aan?
- Je hebt al genoeg lopende projecten
- De focus ligt nu op kortetermijnresultaten
- Het voelt als iets extra’s, bovenop je huidige prioriteiten
- Laat mij je helpen!
Wat ik voor je doe:
- Verzuimanalyse | Opstellen van beleid
- Trainingen voor medewerkers, HR & leidinggevenden
- 1-op-1 begeleiding
Twijfel je nog?
Ben je niet zeker welke aanpak het beste is voor jouw organisatie?
Of twijfel je of deze trajecten wel geschikt zijn voor je team?
Bel of mail me gerust.